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Ventura Camejo apuesta reducir trámites burocráticos y mejorar servicios El ministro de Administración Pública, Ramón Ventura Camejo, apostó este viernes por reducir los trámites burocráticos en el sector público y dar a los ciudadanos servicios más eficientes, cuestión que motivó la creación del Premio Provincial a la Calidad de Santiago,  proyecto piloto que el funcionario espera  asuman otras comunidades.   Durante el Seminario Buenas Prácticas de Gobierno, desarrollado en la Pontificia Universidad Católica Maestra y Maestra (Pucmm), el ministro destacó el trabajo que realiza el Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) para dar solución a tres problemas fundamentales, como son el saber con cuántos empleados cuenta el Estado, dónde están ubicados y quiénes son.   Se trata de una innovación que de momento solo abarca al Gobierno Central, pero próximamente se pondrá en práctica en las instituciones descentralizadas, autónomas del Estado y los Ayuntamientos.   También dijo que se trabaja en combinación con el Ministerio de la Presidencia y en coordinación con las entidades municipales en un programa llamado Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (Sismap) que permite controlar cómo marchan las instituciones del Estado y acceder a los ciudadanos para conocer el avance de cada una de ellas.   Hace tres años, el MAP firmó algunos acuerdos con los sectores empresariales y la sociedad civil de Santiago, con la finalidad de dotar a la provincia de los mejores servicios públicos de América Central y el Caribe.   Para ello, se están desarrollando un conjunto de acciones, como es el Premio Provincial a la Calidad para el Sector Público de Santiago, que ya entra en su tercera edición, y que obedece a la idea es la de trabajar por un modelo de excelencia para obtener una nueva cultura de calidad.   Precisó que eso permite hacer visibles los

Valdez Albizu reitera: «Es necesario mejorar los salarios de los empleados» SANTO DOMINGO. El gobernador del Banco Central Héctor Valdez Albizu manifestó ayer que ha recibido muchas críticas porque él ha estado “con una campañita”, a fín de que la República Dominicana se puedan mejorar los salarios de los empleados, especialmente en el sector público, adicionalmente a todo lo que se ha hecho en distintas áreas como la educación, viviendas y salud. “De qué sirve un país en crecimiento con sectores económicos poderosos, con grandes resultados y con miles de beneficios, si eso no le llega a quienes también lo hacen posible”, precisó. El gobernador del Banco Central ofreció estas declaraciones durante un encuentro para periodistas del área económica de los medios de comunición realizado en el club de esa institución, donde además manifestó que también es necesario una mayor responsabilidad social corporativa. “A mí, yo no sé lo que me ha picado, pero la verdad es que me he sensibilizado mucho, más de lo que ustedes se imaginan, porque tuve una vivencia personal, hace unos meses, de una familia muy joven y que el papá tiene dos, la esposa estaba embarazada y que devengan un salario de ocho mil pesos, lo que ese hombre hace para poder llevarle la comida a su familia o enfrentar los problemas de salud, es una cosa que uno no se la imagina, trabajar ocho horas en un sitio y después hacer de sereno en otro sitio”, contó el funcionario. Valdez Albizu conoció de cerca una de las tantas historias de la gran cantidad de familias que hay en República Dominicana que tienen que hacer malabares para sobrevivir a cada uno de sus días. economia Diario Libre Full Garmin road & street map Republica Dominicana full Android nevegacion & reference system of Dominican Republic

COPARDOM afirma que para mejorar los salarios hay que atacar limitaciones SANTO DOMINGO. La Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM) identificó los aspectos estructurales que, desde su óptica, limitan la evolución del salario en la República Dominicana e hizo un llamado a atacarlos para dar paso a una mejor realidad salarial, en beneficio de los trabajadores y de la economía en general. El presidente de la organización empresarial, Joel Santos, resaltó entre esos factores la alta tasa de desempleo ampliado, la rigidez de las normas laborales del país, la gran presencia de mano de obra indocumentada y las deficiencias en la capacitación del capital humano. El dirigente empresarial sostuvo que, con una población económicamente activa de cinco millones de personas y un crecimiento anual de 2.2% de ese indicador, se requieren de 110,000 empleos por año, únicamente para mantener estables las tasas de desempleo de 2015. “En términos generales, para poder mejorar los salarios de un forma más acelerada debemos atacar el problema del desempleo y subempleo, ya que la existencia de estos indica que con los salarios actuales existen personas dispuestas a entrar al mercado de trabajo formal bajo las condiciones de hoy”, proclamó el presidente de COPARDOM. Señaló que, pese a todo, los salarios en el mercado formal han crecido a un ritmo de 5% anual, de acuerdo con informaciones oficiales de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) Subrayó que en el país hay dificultades para cuantificar acertadamente el monto de los salarios pagados en la economía, debido a la existencia de compensaciones no nominales contempladas como parte integral del sueldo de un trabajador. “Ejemplos de esas partidas son las asignaciones, propinas, dietas, combustibles, vivienda, bonificaciones extraordinarias y otras, que imposibilitan medir la variable correctamente para fines de estudios económicos”, dijo. Y agregó: “Debemos entender, además,

Las micro y pequeñas empresas son la clave para mejorar el empleo en Latinoamérica LIMA. Las 10 millones de micro y pequeñas empresas que existen en América Latina y el Caribe son la clave para mejorar el empleo pese a los desafíos que presentan por su baja productividad y alta informalidad, según un informe divulgado hoy por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las MYPE generan la mayor parte del empleo (47 %), es decir, ofrecen puestos de trabajo a unos 127 millones de personas en América Latina y el Caribe, mientras que solo un 19 % del empleo se genera en las empresas medianas y grandes, según el informe de la OIT “Pequeñas empresas, grandes brechas”. A esta estructura productiva hay que añadir 76 millones de trabajadores por cuenta propia, que representan el 28 % del empleo, y otro 5 % corresponde al trabajo doméstico. En la presentación del informe, el Director de la OIT para América Latina y el Caribe, José Manuel Salazar, dijo que el predominio de las MYPE genera “grandes brechas de trabajo decente y condiciones laborales, y al mismo tiempo es un freno para el crecimiento de la productividad”. Salazar subrayó la necesidad de generar un entorno propicio para que las MYPE mejoren sus condiciones y engrosen el estrato de empresas medianas. En el plano laboral, el predominio de las MYPE se refleja en brechas importantes con respecto a las empresas más grandes en cuanto a la calidad de empleo, de ingresos, de productividad, de informalidad, de cobertura de la seguridad social, y de grado de sindicalización, entre otras. economia Diario Libre